Порядок установления наличия профессионального заболевания

Содержание

Порядок установления профессионального заболевания

Порядок установления наличия профессионального заболевания

ТРАВЛЕНИЯ) РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания: · организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания; · обеспечить условия работы комиссии; · представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте; · проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования; · обеспечить сохранность и учет документации по расследованию; · после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний; · письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Состав комиссии: · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии; · представитель работодателя; · специалист по охране труда; · представитель учреждения здравоохранения; · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Внимание

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего диагноз.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания Слайд 44 Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 -ти дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию. Ее возглавляет главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Порядок установления профзаболевания

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое про­фессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское за­ключение. При установлении предварительного диагноза — хроническое про­фессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государст­венного санитарно-эпидемиологического надзора. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учрежде­ние здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

12.3. порядок установления наличия профессионального заболевания

Важно

Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.

Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в: — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора; — работодателю; — страховщику; — в учреждение здравоохранения.

Срок — в течение 7-ми дней после принятия соответствующего решения.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-х дневный срок по истечении срока расследования.

Составляется в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

В состав комиссии входят: — представитель работодателя; — специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда; — представитель учреждения здравоохранения; — представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В этом случае в состав комиссии включается полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Читайте также  Организация и порядок проведения предрейсовых медосмотров водителей

Порядок установления наличия профзаболевания

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в ме­сячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационар­ное обследование в специализированное лечебно-профилактическое уч­реждение или его подразделение (Центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки.

К работникам относятся: а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту); б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору; в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях; г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Порядок установления острого профессионального заболевания

Руководитель поликлиники, в которой наблюдается гражданин, должен инициировать процедуру.

Правило содержится во втором разделе положения, утвержденного правительственным постановлением «Об утверждении Положения о расследовании и учете…» от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение). Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Извещение с предварительным диагнозом предписано направлять в органы санитарно-эпидемиологического надзора:

  • при острой форме патологии — в течение 24 часов;
  • при хроническом течении заболевания — не позднее 3 дней.

Порядок заполнения и форма уведомлений закреплены приказом Минздрава РФ «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний…» от 28.05.2001 № 176. Далее инициатива переходит к санитарно-эпидемиологической службе. Согласно пп.

Порядок установления наличия острого профессионального заболевания

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/poryadok-ustanovleniya-professionalnogo-zabolevaniya/

На каком основании устанавливается заключительный диагноз профессионального заболевания и как его оформить

Найм Труда > Охрана труда > На каком основании устанавливается заключительный диагноз профессионального заболевания и как его оформить

Профессиональное заболевание, выявленное у работника, подлежит расследованию. На каком основании устанавливается заключительный диагноз профессионального заболевания, разбираемся в той статье.

Задачи расследования

Расследование профзаболевания — непростая задача, поэтому лучше предотвратить эту неприятность.

Но если все произошло, то расследование предполагает решение следующих проблем:

  1. Специалистами устанавливаются обстоятельства произошедшего.
  2. Обследование места происшествия.
  3. Кто виновен в нарушении нормативных актов, трактующих содержание рабочего места согласно санитарным нормам.
  4. Как это произошло.
  5. С точностью определить условия возникновения патологии.
  6. При необходимости провести замеры на наличие вредных веществ в воздухе у рабочего места.
  7. 7.Произвести оценку санитарных норм и правил, а также установить причину болезни.

В итоге необходимо принять меры по недопущению неприятного события в дальнейшем.

С чего начинается расследование

Расследование проводится после установления диагноза и учета патологии. Все осуществляется в специализированной клинике. Результаты направляются в санитарные службы и работодателю.

На обследование надзорным органам выделяется один день. Подготовленный акт перенаправляется в поликлинику, к которой закреплен сотрудник и на место работы. При несогласии руководителя с заключением, он оформляет заявление и прикрепляет его к документам.

Читайте также  Покупка дома за материнский капитал порядок действий

Для проведения расследования профзаболевания создается комиссия. Оформляются документы с условиями, в которых трудился сотрудник. Если потребуются контрольные замеры, то работодатель их должен оплатить.

Перечень членов комиссии:

  1. Представитель руководителя Роспотребнадзора.
  2. Представитель от работодателя.
  3. Представитель от организации здравоохранения.
  4. Профсоюзный лидер.
  5. Представитель, занимающийся ОТ.

От вида патологии зависит последовательность развития событий при расследовании.

Алгоритм расследования

Если по результатам проведенного расследования установлено профзаболевание, то работодатель должен быть проинформирован как не более чем за десять дней.

План действий:

  1. Создается комиссия распорядительным документом. Председателем назначается главный врач от Роспотребнадзора. Членами комиссии будут: инженер по ОТ, представитель от медучреждения, представитель профсоюза.
  2. Комиссия начинает свою работу. Сначала нужно опросить сотрудника и работодателя о произошедшем.
  3. Затем опрашивают очевидцев — сослуживцев сотрудника, получившего заболевание.
  4. Комиссия рассматривает следующие документы: характеристика трудового процесса; акты о пройденных медосвидетельствованиях; копии из журналов проведения инструктажей по ОТ; объяснительные от сотрудника; заключения от специалистов; копии из личных карточек выдачи спецодежды; выписки из предписаний вышестоящих органов.

Комиссионно устанавливаются причины данного обстоятельства, устанавливается информация, кто явился нарушителем. Степень вины пострадавшего устанавливается в процентах.

По итогам расследования подготавливается план мероприятий по недопущению в будущем подобного случая, составляется распорядительный документ.

Каким специалистом устанавливается хроническое заболевание

Если есть подозрение на хроническое профзаболевание, то от медицинского учреждения направляется в Роспотребнадзор информация о факте заболевания. На это действие отводится 3 дня.

Далее, представители Роспотребнадзора подготавливают сведения о санитарно-гигиенической оценке условий, после информация представляется в поликлинику, от которой был направлен сотрудник. На это отводится не более двух недель.

По результатам освидетельствования сведения представляются в профпатологический центр. Для этого необходимо подготовить пакет документов:

  1. Выписку из медкарты;
  2. Результаты пройденных медосвидетельствований: первичного и периодических.
  3. Условия труда на рабочем месте, установленные при проведении расследования.
  4. Копия из трудовой книжки сотрудника.

Если профпатологом подтверждается факт профзаболевания, то извещение перенаправляется в ФСС, Роспотребнадзор, медицинское учреждение и в ФСС.

Если профзаболевание установлено, то заключение выдается на руки работнику, в ФСС и учреждение от здравоохранения.

Об установлении острого профзаболевания

Если установлен диагноз и определено острое профзаболевание, то необходимо выполнить:

  1. В течение 24 часов сообщить о случившемся в Роспотребнадзор (направить извещение). Параллельно следует оповестить работодателя.
  2. После получения документа представитель Роспотребнадзора выявляет причины, в связи с которыми произошла нештатная ситуация. Для этого необходимо подготовить характеристику условий труда, а именно санитарно-гигиеническую. Результаты сообщить работодателю.

3.Организацией здравоохранения проводится оценка состояния здоровья сотрудника и ставится заключительный диагноз. Для этого выделяется время — три дня.

После результаты переправляются работодателю, в Роспотребнадзор, в ФСС и в учреждение от Минздрава.

Заключение о факте профзаболевания выдается непосредственно сотруднику, В ФСС и в поликлинику, которая направила больного.

Первичный случай

Все когда случается впервые и исключение не составляет профессиональное заболевание. Далеко не всегда работодатель ориентируется, как правильно поступить и с чего начать расследование.

Для этого на предприятии должен быть разработан стандарт или положение, в котором следует прописать алгоритм действий.

Кто возглавляет комиссию

Так как случай, произошедший на производстве, отнесен к профессиональному заболеванию, то к расследованию должны быть подключены медицинские специалисты. Комиссию возглавляет главврач от Роспотребнадзора.

Оформление акта

Акт о расследовании заболевания подготавливается в трехдневный срок. Как правило, необходимо подготовить 5 экземпляров, необходимых для:

  1. Сотрудника.
  2. Администрации предприятия.

3.Роспотребнадзора.

  1. Профпатологического центра.
  2. ФСС.

Подписание акта осуществляется каждым членом комиссии. Утверждение производится главным врачом, рядом с подписью, которого ставится печать.

Какое время осуществляется хранение документов

Хранение Акта по расследованию профзаболевания обеспечивается 75 лет. Причем во всех организациях, куда документ был направлен.

О группах профзаболеваний

В процессе труда на человека воздействуют вредные факторы. Если последние серьезно влияют на состояние здоровья, то у человека начинает развиваться болезнь.

Это относиться к профессиональному заболеванию. В организме наступают биохимические и иммунологические изменения.

При расследовании необходимо учитывать сведения об условиях труда сотрудника.

Всего существует пять групп заболеваний:

  1. Интоксикации организма. Они бывают острыми или хроническими. Вызывают кожные болезни: дерматиты, фолликулиты и многое другое.
  2. Воздействие пыли на организм человека. Пневмокониозы. Если человек трудится в условиях повышенной запыленности на рабочем месте, то пыль попадает в легкие и мягкие ткани становятся грубыми и постепенно развивается патология.
  3. Вибрационные болезни. Воздействие на человека ультразвука вызывает ангионевроз рук, снижение показателя слуха, и многое другое.
Читайте также  ДТП с пострадавшими средней тяжести порядок разбора

4.Нервные перенапряжения. Способствуют развитию невритов, радикулитов, спазмов, патологий костей и мышц.

  1. Воздействие биологических факторов. Вызывает развитие вирусных инфекций, таких как туберкулез, язвы, паразитарные инфекции.

А также профзаболевания могут вызывать аллергию, астму, синусит, болезни печени и почек, лейкозы и многое другое. В организме процессы протекают незаметно, и болезнь развивается постепенно.

О профилактике

Профзаболевание лучше предупредить, чем расследовать. Для этого необходимо обеспечивать контроль за выполнением требований по содержанию рабочего места.

С этой целью создаются службы охраны труда.

Что нужно выполнять:

  1. Раз в пять лет и по мере необходимости следует заключать договор с экспертами и проводить спецоценку условий труда. По результатам проведенного мероприятия будут подготовлены карты, в которых четко будут указаны вредные факторы и меры противодействия им.
  2. На основании паспортов рабочих мест необходимо выполнить все мероприятия, чтобы условия труда были комфортны. Важно следить, чтобы работники пользовались СИЗ и СИЗОД, была эффективной работа вентиляционных систем и многое другое.
  3. Ежегодно проводить замеры уровня шума, запыленности или загазованности. На основании проведенных замеров выполнять ряд мероприятий.
  4. Обеспечивать контроль за использованием работниками СИЗ и СИЗОД. Сложно заставить надевать средства защиты, если человек этому противодействует. Что делать в таком случае? Для этого существует первая ступень контроля в подразделении, в которой указывается замечание, напротив которого сотрудник должен расписаться. Если последний не подписывается, то составляется акт произвольной формы. Этот документ может сыграть решающую роль при расследовании заболевания, поэтому его нужно сохранить.
  5. Выдача СИЗ и СИЗОД производится под подпись сотрудника. На каждом предприятии должны быть карточки выдачи. Средства защиты должны соответствовать требованиям государственных нормативов. Как узнать, какие СИЗ получать? Все определено картами спецоценки условий труда. Важно, что каждый полученный СИЗ имел свои сертификаты.
  1. Проведение медицинских освидетельствований работников с периодичностью, указанной в приказе Минздрава. За выполнением этого мероприятия тоже нужно установить контроль. Важно чтобы все работники прошли медкомиссию.

Советы специалистам ОТ

Обязанность за соблюдение требований по ОТ возложена на руководителей объектов, но в штате каждой организации должен быть специалист по ОТ.

Нормативными документами установлено: если на предприятии трудится 50 и более человек, то штатная единица инженера по ОТ должна быть введена.

А также у работодателя имеется право заключить договор со сторонней организацией.

Что должен делать специалист по ОТ по недопущению профзаболеваний:

  1. Отслеживать проведение спецоценки условий труда: совместно с экспертами посещать опасные участки, записывать выявленные нарушения, способствовать их устранению.
  2. С картами спецоценки должен быть ознакомлен каждый работник, поэтому специалисту нужно взять это действие на контроль.
  3. Контролировать, как проводиться выдача спецодежды, СИЗ и СИЗОД работникам предприятия. Важно, чтобы сведения о том, какие средства защиты выдаются, соответствовали требованиям карт спецоценки. Не менее важно обратить внимание на ГОСТы.
  4. Контролировать использование СИЗ непосредственно на рабочем месте. Если сотрудник игнорирует требования ОТ, то стоит выписывать ему предписания. Так можно в некоторой степени обезопасить своего руководителя и себя от возможных неприятностей.
  5. Проведение медицинских освидетельствований — немаловажное мероприятие. Не исключается, что именно оно может показать наличие профзаболеваний. Поэтому рекомендуется сопровождать и узнавать все о здоровье работников.

6.Проведение инструктажей и собеседований с работниками. Инструктирование сотрудников выполняется с заданной периодичностью, но не стоит упускать момента, когда работник не применяет СИЗ и не включает вентиляцию на рабочем месте. Не нужно проходить мимо, важно каждый раз объяснять важность заботы о своем здоровье.

Специалисту по ОТ важно более половины рабочего времени планировать на проведение профилактических мероприятий.

О профессиональных заболеваниях легких смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/na-kakom-osnovanii-ustanavlivaetsya-zaklyuchitelnyj-diagnoz-professionalnogo-zabolevaniya.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: