Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Содержание

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки – как пишется заявление?

Как уволить сотрудника на испытательном сроке  и после него по инициативе работодателя?

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

Итоги

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества.

Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.

Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом.

Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска).

Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре.

Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат.

Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное.

Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости. 

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа.

Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально.

При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Скачать образец

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

Читайте также  Срок действия знака начинающий водитель

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2017»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель.

Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше.

Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_na_ispytatelnom_sroke_nyuansy/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытание при приеме на работу устанавливается для поверки знаний и навыков кандидата. Длительность тестирования зависит от занимаемой должности и не может превышать 3 месяца для рядовых служащих и 6 месяцев для работников руководящего состава.

Испытательный срок не является обязательным условием приема на работу, поэтому если он не прописан в договоре, сотрудник считается трудоустроенным с первого дня и может быть уволен только на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в том, что уровень знаний и личностные качества кандидата соответствуют потребностям организации.

Организационно-правовые отношения между сторонами возникают при заключении договора (статья 57 ТК РФ), в котором должны быть указаны все условия приема на работу, в том числе, обязательное прохождение испытательного срока.

Скачать образец срочного трудового договора .docСкачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .docСкачать образец бессрочный договор с испытательным сроком.doc

Согласно статье 70 ТК РФ есть категории граждан, для которых испытательный срок не устанавливается:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты с профилирующим образованием, полученным в аккредитованных государством учебных заведениях и поступающих на работу в течение года после окончания обучения;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе;
  • женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
  • сезонные работники со сроком договора до 2 месяцев;
  • работники, перемещаемые с другой должности в рамках одной компании;
  • лица, оформленные переводом из другой организации по согласованию работодателей;
  • иные категорий трудящихся, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами или условиями коллективного договора.

Граждане, попадающие в одну из перечисленных выше групп, не могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок, потому что он для них не устанавливается. Также, нельзя на законном основании уволить женщину, забеременевшую за время прохождения испытания.

Если типовым трудовым соглашением была предусмотрена проверка квалификации работника, но он ее не прошел, увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено по упрощенной схеме.

Однако, когда возникает необходимость отстранить подчиненного от работы на стадии прохождения испытания, нужно знать, как уволить работника и не создавать прецедента для его обращения в суд за обжалованием решения руководства.

Причины по которым можно уволить

Трудовым кодексом не предусмотрены критерии оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Однако для точной формулировки причины увольнения они должны быть определены.

Как показывает практика, при оценке соответствия занимаемой должности необходимо обратить особое внимание на следующие характеристики:

  • уровень знаний и профессиональных навыков;
  • опыт работы по указанной специализации;
  • состояние здоровья.

Если для выполнения служебных обязанностей необходимы дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или умение работать с определенными программными продуктами, это должно быть обозначено при приеме на работу.

Помимо профессиональных возможностей, на испытательном сроке проверяются коммуникативные качества, исполнительность и дисциплинированность кандидата.

Чтобы уволить работника на стадии прохождения испытания, необходимы веские причины, например,

  1. Игнорирование правил техники безопасности.
  2. Наличие одного или нескольких прогулов без уважительных причин.
  3. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Несоблюдение трудовой дисциплины и поведение, не соответствующее профессиональной этике.
  5. Уголовное правонарушение, совершенное на стадии прохождения испытательного срока.
  6. Несоответствующее выполнение служебных обязанностей (п.3 статья 81 ТК РФ).

Любая из перечисленных выше причин должна иметь доказательную базу. В противном случае согласно статье 392 ТК РФ в период, не превышающий 1 месяц после расторжения договора, уволенный может обратиться в суд с требованием обжалования решения руководства.

Подтверждение неудовлетворительного результата работы сотрудника

На законодательном уровне не предусмотрена форма фиксации нарушений трудовой дисциплины. Однако для суда в качестве доказательства достаточно предоставить докладную записку и акт.

Специальных требований к оставлению документов, имеющих отношение непосредственно к деятельности отдельно взятой организации, нет, но они должны соответствовать ГОСТ Р 6.

30-2003 «Унифицированные системы документации».

Акт составляется сотрудником, уполномоченным руководством на оформление подобных документов.

Как правило, это юрист, работник отдела кадров или начальник подразделения.

К подписанию акта привлекается как минимум два незаинтересованных лица, которые являются свидетелями нарушения или входят в состав специально созданной комиссии.

В документе обязательно фиксируется:

  • дата, время и место составления,
  • название организации;
  • должность и ФИО нарушителя;
  • реквизиты свидетелей или членов комиссии;
  • подробное описание нарушения.

К акту могут прилагаться выписки из табеля учета рабочего времени или объяснительная записка сотрудника. Факт наличия объяснений со стороны нарушителя должен быть отражен в акте.

Докладная записка

Этот документ составляется в свободной форме, с целью уведомления руководства о факте нарушения.

Основной составляющей доказательной базы нарушения является наличие регламента внутреннего распорядка предприятия и письменного подтверждения ознакомления нанятого сотрудника с этим документом.

Внимание! Если работодатель не сможет доказать, что подчиненный был ознакомлен с режимом работы предприятия, своей должностной инструкцией и прошел первичный инструктаж по технике пожарной безопасности и охране труда, то в случае возникновения трудовых споров суд примет сторону уволенного.

Если доказать нарушение дисциплины не сложно, то подтвердить отсутствие необходимого профессионального уровня у кандидата можно только с помощью аттестации.

Чтобы процедура была признана законной, необходимо выполнить следующие требования:

  1. Разработать положение об аттестации.
  2. Издать приказ о проведении тестирования.
  3. Утвердить аттестационную комиссию и разработать положения о ее работе.
  4. Подписать протокол проверки и заполнить аттестационные листы.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно только на основании неудовлетворительных результатов прохождения аттестации с его документальным подтверждением.

Документы

Увольнение по инициативе работодателя оформляется следующими документами:

  • докладная записка о нарушениях;
  • акт или заключение о неудовлетворительном прохождении аттестации;
  • письменное уведомление;
  • приказ;
  • расчетный листок;
  • трудовая книжка;
  • подтверждение получения работником заработной платы и всех документов.

Отсутствие одного или нескольких из вышеперечисленных документов может стать причиной для удовлетворения иска уволенного сотрудника в случае обращения в суд.

Уведомление о расторжении договора

Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе любой из сторон. Если инициатором выступает работник, он пишет заявление об уходе. В случае разрыва контракта до окончания испытания по инициативе работодателя, уведомление о расторжении трудового договора должен оформлять руководитель.

Если работника, проходящего испытательный срок, не известить надлежащим образом, он может обратиться в суд, поэтому уведомление должно быть составлено в письменном виде.

Когда подается

Работодатель обязан оповестить сотрудника о том, что испытательный срок не пройден не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты прекращения договора.

Отсчет производится с момента вручения уведомления.

Все документы, сопровождающие процедуру расторжения договора, рекомендуется оформлять в 2 экземплярах: первый отдается увольняемому, второй (с распиской о вручении) остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, необходимо составить соответствующий акт, который должен быть завизирован свидетелями. В случае возникновения трудовых споров, этот документ позволит доказать, что процедура была соблюдена.

Кем составляется

Составлением уведомления обычно занимается работник, отвечающий за кадровое делопроизводство. Это может быть офис менеджер, бухгалтер, работник отдела кадров или юрист. В небольших организациях эту функцию берет на себя генеральный директор.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

Уведомление составляется по форме, утвержденной внутренним регламентом организации и должно содержать следующую обязательную информацию:

  • регистрационный номер и название документа;
  • дата и место его составления;
  • наименование организации;
  • ФИО уведомляемого сотрудника;
  • реквизиты трудового соглашения;
  • факт прекращения действия договора в течение 3 дней с момента вручения уведомления;
  • указание статьи, по которой происходит увольнение (в данном случае ст. 71 ТК РФ);
  • причины неудовлетворительного результата прохождения испытания;
  • подпись руководителя и печать организации;
  • отметка сотрудника о получении своего экземпляра уведомления указанием даты.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на стадии прохождения испытательного срока:

Если увольняемый сотрудник отсутствует на работе, можно оповестить его по почте, отправив заказное письмо с уведомлением о получении и описью содержимого. Квитанция почтового отделения является доказательством того, что увольнение произошло с соблюдением всех процедур.

Уведомление необходимо подшить к личному делу уволенного и хранить в пределах сроков, установленных законодательством. Такая мера является защитой от возможных претензий со стороны несостоявшегося подчиненного.

Приказ издается в последний рабочий день. Дата составления документа не должна превышать дату окончания испытательного срока, иначе увольнение сотрудника по ст.71 ТК РФ будет считаться незаконным.

Основанием для издания приказа является уведомление, пункт договора, в котором прописано условие о наличии испытательного срока и документация, подтверждающая неудовлетворительные результаты испытания.

Оформление приказа производится по унифицированной форме № Т-8. Документ должен быть обязательно завизирован руководителем и увольняемым. Если работник отказывается ставить свою подпись, как и в случае с уведомлением, составляется акт.

Скачать различные формы документов вы можете на нашем сайте в разделе – Документы.

Образец приказа увольнения сотрудника на испытательном сроке

Приказ по форме Т-8 и образец заполнения ниже:

Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .docСкачать образец заполнения унифицированной формы T-8 .doc

Выплаты при увольнении

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, выплаты рассчитываются с учетом всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством при официальном трудоустройстве.

Выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально отработанным дням. Если сотрудник работал меньше половины месяца, то компенсация в расчет не идет.

Если трудящийся выполнял свои обязанности более 2 недель, при расчете выплат за неиспользованный отпуск их количество округляется до полного месяца (письмо Роструда от 02.

07.2009 № 1917-6-1).

Так же при расчете зарплаты учитываются выплаты по больничным листам (при наличии таковых).

Полная выплата производится в последний рабочий день и подтверждается расчетным листом (часть 1 ст. 136 ТК РФ).

Несмотря на то, что уже многие годы зарплата переводится сотрудникам по безналичному расчету, отсутствие этого документа рассматривается проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, что чревато для работодателя административным взысканием.

Запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процедуры увольнения является внесение записи в трудовую книжку с дублированием информации в личной карточке сотрудника. При оформлении записи запрещено использовании гелиевых ручек, цвет пасты не регламентирован.

В бланке необходимо указать:

  • номер статьи ТК на основании которой производится расторжение договора (в данном случае часть 1 ст. 71 ТК РФ);
  • формулировка: «неудовлетворительный результат испытания»;
  • реквизиты приказа.

Сокращения формулировок не допускаются.

Какую ответственность несет работодатель

Независимо от того, происходит прекращение трудовых отношений во время испытательного времени, или после него, необходимо соблюдать все пункты процедуры увольнения. Нарушение любого из них является основанием для обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Читайте также  Какой срок рассмотрения претензии по закону

Отсутствие доказательной базы правомочности расторжения договора может обернуться серьезными финансовыми потерями. Если бывший подчиненный выиграет спор, работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить время вынужденного отсутствия на работе (со дня увольнения до момента восстановления).

Помимо этого, на руководителя может быть наложен административный штраф, размеры которого предусмотрены ст. 5.27 КоАП.

Штраф Статус оштрафованного и сумма взыскания
За первое нарушение Юрлицо: 30 000 – 50 000 руб.ИП: 1 000 – 5 000 руб.Должностное лицо: 1 000 – 5 000 руб.
За повторное нарушение Юрлицо: 50 000 – 70 000 руб.ИП: 10 000 – 20 000 руб.Должностное лицо: 10 000 – 20 000 руб.

Если так случилось, что увольнения за неудовлетворительное прохождение испытательного срока не избежать, лучше договориться с руководителем об уходе по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о прекращении договора по статье 71 может негативно сказаться на перспективе дальнейшего трудоустройства.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-vo-vremya-isoytatelnogo-sroka/

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте, по существу Вашего вопроса сообщаем следующее:

В соответствии со ст.

Как уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке?

70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.

71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Следовательно, если по окончании испытательного срока работодатель определил, что работник не выдержал испытание, то он обязан объяснить работнику причины, по которым он признал его не выдержавшим испытание.

Вы можете обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

При этом Вы можете потребовать признать решение работодателя незаконным, восстановить Вас на работе, а также компенсировать причиненный моральный вред и возместить Вам неполученный заработок.

Данная позиция подтверждается судебной практикой.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в Апелляционном определении от 7 августа 2015 года по делу № 33-10182/2015 указала, что признание работника не прошедшим испытательный срок фактически является увольнением.

Следовательно, если работодатель не объяснил причины признания работника не прошедшим испытание, то он нарушил процедуру увольнения. Данный факт является основанием для восстановления на работе.

Также работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи уволенным, был вынужден доказывать незаконность своего увольнения, судебная коллегия, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, семейное положение истца воспитывающего несовершеннолетнего сына, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, которая подлежит взысканию с ответчика с учетом ранее оплаченной по оспариваемому решению суда суммы.

Таким образом, увольнение после испытательного срока должно происходить в соответствии с законом. В случае если работодатель нарушил порядок увольнения, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Назад

Увольнение работника на испытательном сроке

При приеме на работу сотрудника работодателю предоставлено право защитить себя от некомпетентных работников путем установления для них испытательного срока, в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей, таких как руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и других – шесть месяцев.

Прохождение работником испытательного срока обязательно должно быть отражено в двух документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В случае если в трудовом договоре не отражена информация об испытании, то считается что работник принят на работу без испытательного срока. А возможности внесения в трудовой договор изменений, касающихся условий об испытании, законодательство не предусматривает.

Запрещается и установление испытательного срока в одностороннем порядке (например, приказом о приеме на работу).

Если же в трудовом договоре, заключенном с работником, содержится условие об испытательном сроке, а в приказ, по какой-либо причине такое условие занесено не было, то есть возможность аннулировать уже изданный приказ новым распорядительным актом, с которым обязательно ознакомить сотрудника под роспись.

Отмечаю также, что Трудовой кодекс не предусматривает увеличение испытательного срока, даже если обе стороны договорились об этом устно. Испытание может быть установлено в договоре только при его заключении.

Увольнение во время испытательного срока

В случае если работодатель понимает, что работник не соответствует той должности, на которую его назначили, организация вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент до истечения испытательного срока.

Но, у работника имеются определенные гарантии против несправедливого увольнения на испытательном сроке.

Известны случаи, когда компании набирали сотрудников, устанавливая для них на период максимально возможного трехмесячного срока небольшую заработную плату, а в конце испытательного срока увольняя работника, якобы, не соответствующего должности.

Так, в качестве гарантии работнику установлена обязанность работодателя предупредить работника в письменном виде об увольнении на испытательном сроке за три дня. Если работник отказывается подписать уведомление, то составляется соответствующий Акт, фиксирующий данный отказ.

Кроме того, работодатель не может уволить работника без объяснения причин. В уведомлении об увольнении он обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Неудовлетворительный результат может подтверждаться любыми документами, показывающими, что работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет.

Такими документами могут служить: — акты о выпуске бракованной продукции; — письменные жалобы, претензии граждан (покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений; — докладные записки на работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей;

— другие подобные документы.

Расторжение трудового договора после окончания испытательного срока

Кроме документов, подтверждающих непосредственно неудовлетворительное выполнение рабочих обязанностей, при принятии решения о продолжении трудовых отношений с работником возможно руководствоваться материалами о его привлечении к дисциплинарной ответственности и наложенных дисциплинарных взысканиях.

Источник: https://frols.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить после испытательного срока

Любопытная информация

Россияне с доходом более 45 000 руб. реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%.

Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника.

Истечение периода подразумевает необходимость принятия решения достоин ли испытуемый работник трудиться в данной компании. Существуют два варианта: первый – сотрудник продолжает работать дальше, второй – сотрудника увольняют.

Рассмотрим более подробно, могут ли уволить после испытательного срока и на каких основаниях.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании.

Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре.

Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки.

Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст.

57 ТК РФ.

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде.

Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях.

По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника при испытании

Некоторые факты

60% увольнений в период испытательного срока происходит по инициативе самих топ-менеджеров и только 40% — по инициативе работодателей.

Ст.

70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

  • Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами;
  • Прогулы;
  • Несоблюдение работником установленных правил безопасности;
  • Пренебрежение правилами трудовой дисциплины;
  • Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия;
  • Разглашение коммерческой/служебной тайны.

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.
Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

  • нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
  • некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
  • неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Увольнение сразу после окончания проверки

При отсутствии извещения об увольнении со стороны работодателя, первый же день, следующий за датой окончания испытательного срока, считается первым днем работы на постоянной основе. Руководитель или отдел кадров не обязаны извещать испытуемого работника об окончании срока его проверки.

Читайте также  Срок изготовления СНИЛС физического лица

Если работодатель решает уволить кандидата, то обязан уведомить его об этом за 3 календарных дня.

Увольнение с формулировкой о том, что кандидат не выдержал испытание, может произойти не позже даты, следующей за днем окончания испытательного срока.

Таким образом, последним днем получения уведомления о законном увольнении с вышеописанной формулировкой, для работника является дата за 2 рабочих дня до прописанного в приказе и договоре срока окончания проверки.

Напомним, что работодатель должен обосновать свое решение. Конкретно о том, что может стать причиной для увольнения, можно прочитать в предыдущем разделе.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Также есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают увольнять беременную женщину, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Увольнение, инициированное работодателем, при прошествии более 1 дня с момента окончания испытательного срока, должно быть проведено на общих основаниях.

Формулировка о том, что работник не выдержал проверку во время прохождения испытательного срока, в данном случае является незаконной.

Поэтому сотрудник в этой ситуации должен быть уволен только на общих основаниях, согласно ТК РФ.

Иное развитие событий может стать причиной для обжалования правомерности действий работодателя в суде.

Стандартная процедура увольнения на общих основаниях предусматривает:

  • отработку 2-недельного срока после получения извещения об увольнении;
  • получение полного денежного расчета, в том числе – выходного пособия.

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты

Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  • работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
  • работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
  • далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
  • бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
    • выдать заработную плату за отработанное время,
    • выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.

Этапы увольнения сотрудника на испытании

Интересные данные

По данным исследовательского центра опрос среди работников и работодателей показал, что увольнения во время испытательного срока в три раза чаще происходят по желанию работника, чем по воле работодателя.

Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по решению работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%).

Соискателей, которым удавалось устраиваться на работу без испытательного срока, всего 8%.

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

  1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
  2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
  3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
  4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
  5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

  • Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
  • Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
  • Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Запрет увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке является невозможным при следующих условиях:

  1. При беременности. Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что условие о прохождении испытательного срока для беременных женщин, невозможно для включения в трудовой договор. Если о беременности стало известно после приема на испытание, то оно прекращается, и женщина начинает работать без испытательного срока.
  2. В декретном отпуске. На испытательном сроке работодатель обязан оформить женщине декретный отпуск, обеспечив при этом необходимые выплаты. Он не имеет права уволить сотрудницу.
  3. Пенсионера. ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не предусматривается увольнение гражданина на испытательном сроке по причине достижения им пенсионного возраста. Увольнение пенсионера может иметь место только по общим основаниям.
  4. Нельзя уволить человека, который пребывает на больничном отпуске.

При несогласии с увольнением работник имеет право:

  • Добиться восстановления на работе посредством переговоров с работодателем, указав на те статьи трудового закона, которые он нарушает.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

Обновление: 22 ноября 2018 г.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь.

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ.

То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.

15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя.

А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.

2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью.

Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501408

Понравилась статья? Поделить с друзьями: